Merită să schimbi frecvent agențiile de plasare a forței de muncă în timp ce lucrezi în Olanda?

Sistemul de faze pentru lucrătorii temporari în Olanda explicat

Munca temporară în Olanda se bazează pe un sistem de faze, care determină tipul de contract și nivelul de siguranță al locului de muncă. 

Există trei faze, fiecare oferind drepturi și tipuri de contracte diferite:

• Faza A: Durează 52 de săptămâni de muncă. Poți avea mai multe contracte de muncă temporară pe perioadă determinată. Aceasta rămâne la fel. 
• Faza B: După finalizarea Fazei A, treci la Faza B. Această fază durează în prezent 3 ani. În această perioadă, poți avea un maximum de 6 contracte pe perioadă determinată. Aceasta oferă mai multă siguranță a locului de muncă. 
• Faza C: Faza finală. Vei avea atunci un contract permanent. Aceasta nu se va schimba. 

Faza ta depinde de cât timp ai lucrat pentru o singură agenție de plasare a forței de muncă și dacă ai menținut continuitatea. Dacă schimbi brusc agenția sau iei o pauză mai mare de 6 luni, poți să-ți pierzi faza și să te întorci în Faza A. 

Ce schimbări urmează pentru sistemul de faze în 2027?

Legea „Mai multă siguranță pentru lucrătorii temporari”, care intră în vigoare în 2027, introduce:  

• Scurtarea Fazei B de la 3 ani la 2 ani, 
• Tranziție mai rapidă către Faza C (contract permanent). 

Important: aceste reguli se vor schimba doar odată ce proiectul de lege „Mai multă siguranță pentru lucrătorii flexibili” intră în vigoare. 

Perioadă de pauză mai lungă — dar numai dacă rămâi cu aceeași agenție 

Când Actul privind Mai multă Siguranță pentru Lucrătorii Flexibili va intra în vigoare, perioada de întrerupere între locurile de muncă se va schimba, de asemenea. În prezent, vei începe din nou în faza A dacă nu ai lucrat la agenția ta de muncă temporară timp de mai mult de 6 luni. Acest lucru se va schimba la un termen de 60 de luni (5 ani). Vei începe din nou în faza A doar dacă nu ai lucrat pentru agenția ta de muncă temporară timp de mai mult de 5 ani. 

De ce merită să lucrezi pentru o singură agenție de plasare a forței de muncă în Olanda? 

• Îți păstrezi faza câștigată — te poți întoarce la muncă fără a cădea înapoi în Faza A (în prezent după 6 luni, iar începând cu 2027, după 5 ani), 
• Nu trebuie să îți explici istoricul jobului din nou și din nou — agenția ta îți cunoaște deja experiența și performanța, 
• Ai un sentiment mai mare de stabilitate și siguranță a locului de muncă. 

Aceasta este doar o parte din schimbările mai ample care urmează în noul contract colectiv de muncă din Olanda — citește mai multe aici:

• Munca temporară în Olanda — ce se va schimba în 2026 și 2027? 

• Pensia pentru lucrătorii temporari în Olanda – schimbări 2026 

Întrebări despre situația ta sau despre noile reglementări? 

Contactează intermediarul tău 24/7 drive — te vom ajuta să înțelegi fiecare schimbare. 

FAQ – Întrebări Frecvente 

Cât timp pot lua o pauză de la muncă în Olanda fără să-mi pierd faza? 
În acest moment, maximul este de 6 luni. După ce Actul privind Mai multă Siguranță pentru Lucrătorii Flexibili intră în vigoare, va crește la 5 ani în 2027 — dar numai dacă te întorci la aceeași agenție. 

Trebuie o nouă agenție să îmi onoreze faza anterioară? 
Nu. În cele mai multe cazuri, schimbarea agențiilor înseamnă începerea de la capăt în Faza A. De aceea este important să rămâi cu aceeași agenție mai mult timp. 

Merită să lucrezi pentru o singură agenție timp de mai mulți ani în Olanda?
Da — cu cât stai mai mult, cu atât ajungi mai repede în Faza C, ceea ce înseamnă un contract permanent și o mai bună siguranță a locului de muncă. 

Ce este „Inlenersbeloning”? 
Este o regulă olandeză care protejează lucrătorii temporari de tratamentul nedrept. Garantează plată egală cu cea a angajaților angajați direct pe aceeași poziție.

Ce înseamnă „Uitzendkrachten”?
„Uitzendkrachten” sunt lucrători temporari — persoane angajate de o agenție (uitzendbureau) care lucrează pentru o companie diferită, numită compania utilizatoare (inlener). 

What is ABU-CAO?Ce este ABU-CAO? 
ABU-CAO reprezintă Algemene Bond Uitzendondernemingen – Collectieve Arbeidsovereenkomst, contractul colectiv de muncă pentru lucrătorii temporari din agențiile care sunt membre ABU (Asociația Olandeză a Agențiilor de Muncă Temporară). Acesta definește regulile și drepturile pentru angajarea temporară, inclusiv sistemul de faze (A, B, C) și garanțiile de plată egală (inlenersbeloning).