Munca temporară în Țările de Jos — ce se va schimba în 2026 și 2027?

Modificări ale condițiilor de muncă secundare — beneficii egale pentru lucrătorii temporari din Țările de Jos

Începând cu 1 ianuarie 2026, condițiile de muncă secundare (cum ar fi beneficiile) ale lucrătorilor temporari trebuie să fie egale cu cele ale personalului angajat direct. Salariul pe oră era deja același pentru lucrătorii temporari.

Asta înseamnă că, dacă faci aceeași muncă sau o muncă comparabilă, condițiile tale de muncă (bonusuri, beneficii) ar trebui să fie egale cu cele ale unui angajat permanent.

⚠️ Notă: Asta nu înseamnă că fiecare detaliu din contractul tău trebuie să fie la fel ca al lor — doar că, în conformitate cu noua lege, remunerația ta totală ar trebui să fie echivalentă.

Ai întrebări despre salariul tău? Contactează-ți șeful de tură, disponibil 24/7.

Modificări ale pensiei pentru lucrătorii temporari din Țările de Jos

Sistemul de pensii se modifică, de asemenea, în avantajul dumneavoastră. Începând cu 1 ianuarie 2026, veți începe să contribuiți mai mult la pensia dumneavoastră.

 Contribuțiile direcționate către contul dumneavoastră de pensie vor crește, astfel încât fiecare lună de muncă va aduce acum mai multe economii decât înainte.

Cine plătește contribuțiile la pensie în conformitate cu noul contract colectiv de muncă?

• Începând cu 1 ianuarie 2026, agenția (angajatorul dumneavoastră) va acoperi o parte mai mare din contribuții.
• Veți contribui și dumneavoastră cu o parte, dar considerați acest lucru ca o investiție în siguranța dumneavoastră viitoare.
• Dacă compania pentru care lucrați oferă deja un sistem de pensii mai bun, veți primi o compensație. Dacă oferă un sistem mai slab, actualul dumneavoastră sistem de pensii va rămâne neschimbat, nu va fi redus.

Modificări ale sistemului etapizat pentru lucrătorii temporari din Țările de Jos — 2027

Începând cu 2027, odată cu introducerea legii „Mai multă siguranță pentru lucrătorii temporari”, vor intra în vigoare două schimbări importante:

1. Faza B devine mai scurtă
   În prezent, faza B durează 3 ani. După modificări, aceasta va fi redusă la 2 ani.

În această perioadă, puteți avea până la 6 contracte pe durată determinată. Acest lucru înseamnă că veți trece mai repede la faza C, adică la un contract permanent.

2. Este necesară o pauză mai lungă pentru resetarea fazei
   În prezent, după o pauză de 6 luni de la locul de muncă în cadrul agenției, reveniți la faza A.

Conform noilor reguli, va fi necesară o pauză de 5 ani pentru ca faza dvs. să revină la A.

Vestea bună este că, dacă vă întoarceți la locul de muncă înainte de 5 ani, faza dvs. nu va fi resetată.

Ce facem acum?

La 24/7 drive, lucrăm pentru a implementa noile reguli. Veți primi informații complete despre condițiile dvs. de angajare actualizate.

Aveți întrebări? Sunați sau trimiteți un mesaj supervizorului dvs. 24/7 drive — vă vom ajuta să înțelegeți fiecare schimbare.

Rezumat — ce câștigați din reforme

• Remunerație egală
• Un sistem de pensii mai bun
• Calea mai rapidă către un contract permanent
• Posibilitatea de a reveni la muncă fără resetarea fazei pentru o perioadă de până la 5 ani

Surse de informare
Site-ul oficial al guvernului național